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百联置业全面开展党群年度主线工作

发布时间:2019-08-26 00:51:45 文章来源: 阅读次数:105
百联置业全面开展党群年度主线工作         日前,百联置业党委通过专题讨论研究,将集团要求同自身创新转型发展工作实际有机结合,形成了具有自身特色的党群年度主线工作。
        开展“三带三创”党建主题活动,使党建服务中心作用更明显。用三年时间,通过以“党组织带项目,创改革攻坚新成果;党员带任务,创勇于担当新形象;支部带班组工作机制,创党建优势新作为”为主题的党建主题活动,全力保障公司“3+2”发展规划顺利实施,为“全面融入集团创新转型,紧紧依托集团重要资产平台,全力打造存量物业产业链体系”的新定位,为公司“求新、求变、求实”的工作主基调,不断激发各级组织和全体党员的内生动力。
        探索“五进”党风廉政工作机制,使企业深化改革工作风清气正。以集团党委、纪委两个责任清单和“四责协同”刚性要求为准绳,在日常监督、长期监督上开展工作创新,通过建立将企廉文化“进项目、进支部、进部门、进班组、进岗位”的工作机制,将倡导廉洁理念、塑造廉洁精神、营造廉洁环境等工作内容延伸到、融入到企业运作的每一个环节,充分发挥党风廉政建设的宣传、教育、预防、警示作用。
        推进“三提升”劳动竞赛等活动,使职工的工作热情得到进一步激发。以“提升经营效益、提升管理效率、提升服务品质”为主题,针对公司业态多、工种散的现状,通过分类指导,开展丰富多样的劳动微竞赛活动;以攻克转型瓶颈、创新难题、发展短板为目标,组织职工投身创新创效项目;开展“闪光一线”展示评比活动;全力发动职工投身“i百联人人惠”专项立功竞赛活动。
        搭建“思享汇”青年工作平台,使青年立足岗位绽放青春色彩。以探索建立“悦读”分享会互学模式,在分享中接受智慧洗礼,在交流中碰撞思想火花;完善青年岗位建功“积分”激励机制;推进“分享+”团建工作新模式,探索工作跨界化。 (供稿:王音艺)
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