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百联集团召开2016年度领导班子民主生活会

发布时间:2019-08-25 23:13:13 文章来源: 阅读次数:127
百联集团召开2016年度领导班子民主生活会   1月23日上午,集团党委召开2016年度领导班子民主生活会,上海市纪委驻市国资委党委纪检组组长吴红伟、百联集团监事会主席吴振国、市委组织部企干处、市国资委党委领管处相关同志到会指导。集团党委书记、董事长、总裁叶永明主持会议,集团班子成员参加会议。
  会上,叶永明代表集团领导班子,聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求,重点查摆了理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,从理想信念、党性修养、宗旨意识和制度落实等方面寻找根源。就强化理论武装、密切联系群众,加强工作谋划、大力开拓创新,加强基础工作、提升党建水平,严抓制度落实、强化监督检查等方面明确了今后努力方向和改进措施。
  班子成员逐一进行个人对照检查,并相互批评帮助。大家在发言中紧密结合实际、主动查摆问题、深刻剖析原因、进一步明确努力方向。自我批评开门见山、重点突出,相互批评推心置腹、坦诚相见,收到了相互教育、相互帮助、相互提醒的效果,达到了“团结——批评——团结”的目的。 
  吴红伟在讲话中指出,百联集团党委高度重视领导班子民主生活会,准备工作充分。集团党委认真组织学习,除规定动作以外还有自选动作,把学习与解决面临的问题有机结合起来;广泛听取干部群众的意见,领导班子认真进行对照检查,班子成员都事先准备了书面发言提纲;民主生活会上,班子成员充分交流思想,开展批评与自我批评。民主生活会开出效果,达到目的。
  吴红伟还结合民主生活会后的整改工作提出四点意见:一是要上上下下形成合力。主要领导党政工作双肩挑,更要注重发扬民主,班子同志要积极分担,班子成员分管的工作要形成合力,工作要透明化,班子成员之间要多沟通、多交流;二是要放手放眼。企业当前面临重重困难,队伍又青黄不接,在这种情况下,更需要激发干部的主动性、创造性。要把后备干部队伍建立起来,把基层干部群众的思想火花和工作热情激发出来。要树立正确的用人导向,注重党务干部和行政干部的交流使用;三是要敢抓敢管。要注意汲取集团近年党风廉政建设和企业运行管理工作中的经验教训,注重运用信息技术、大数据等科学手段,加强管理和风险控制;四是班子成员要以身作则。改革涉及到群众的利益,要让群众感到有获得感,干部处处以身作则,职工群众才能跟着我们走。干部以身作则不光是遵守纪律的问题,还要全身心地投入到企业转型工作中去,带领干部群众更好地推进工作。
  最后,叶永明代表班子表态,并就进一步加强领导干部自身建设提出三点要求:一要增强政治定力,坚定信念、以身作则、严守纪律,经常对照《准则》和《条例》,作一名优秀模范党员干部;二要进一步坚定集团十三五发展规划的信心和决心,进一步密切联系群众,传导改革创新发展的理念、决心和行动,破解创新转型的难题,思想上引领,行动上协力担当、攻坚克难,为实现十三五规划而努力;三要积极整改,通过批评与自我批评,发现并解决工作中的问题,改进工作方法。要通过民主生活会,针对对照检查中发现的问题,研究提出具体对策,抓好整改落实。
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